På møtet kom det opp et sp.mål som jeg ikke hadde noe helt klart svar på.

Finnes det ordninger for unntak av arbeidsgiverperiode på arbeidstakere som er mye borte på grunn av syke barn?

Det finnes ikke tilsvarende ordning, men når arbeidstaker er mye borte fra jobb på grunn av sykt barn kan ordninger knyttet til Pleiepenger, utvidet omsorgspenger eller opplæringspenger være relevant: Ved at arbeidstaker får søkt NAV om riktig ytelse kan lønnsplikten fra arbeidsgiver reduseres noe.

Pleiepenger - ved innleggelse i helseinstitusjon eller poliklinisk behandling
Arbeidstaker kan ha rett til pleiepenger fra NAV dersom han/hun har omsorg for barn under 12 år (18 år hvis barnet er kronisk sykt eller funksjonshemmet) som er eller har vært innlagt i helseinstitusjon, eller er behandlet poliklinisk i sykehus (folketrygdloven § 9-10).

Det er et vilkår for rett til pleiepenger at barnet har behov for kontinuerlig tilsyn og pleie. Det kan gis pleiepenger når pleiebehovet varer mer enn syv kalenderdager og pleiepengene gis fra åttende dag fra NAV.

http://www.nav.no/Helse/Sykt+barn+eller+familie/Pleiepenger

Omsorgspenger - ved sykdom
Hvis arbeidstaker har omsorg for barn under 12 år, har han/hun rett til omsorgspenger. Arbeidsgiver har ansvar for å betale omsorgspenger i ti dager per kalenderår. For å få rett til omsorgspenger fra arbeidsgiver, må barnets eller barnepassers sykdom dokumenteres med egenmelding.

Fra den fjerde dagen kan arbeidsgiver kreve at dokumentasjon på barnets eller barnepassers sykdom med legeerklæring.

Når NAV skal utbetale omsorgspenger kreves det dokumentasjon på barnets eller barnepassers sykdom med legeerklæring.

Hvis arbeidstaker har kronisk sykt eller funksjonshemmet barn, kan han/hun søke om utvidet rett til antall stønadsdager.

Hvis barnet er kronisk sykt eller funksjonshemmet, gjelder retten til barnet er 18 år. Retten til utvidet antall dager ved kronisk sykt eller funksjonshemmet barn må forhåndsgodkjennes av NAV.

Arbeidsgiveren kan kreve refusjon fra NAV for det antall stønadsdager som overstiger ti. Hvis arbeidstaker bare har omsorg for et kronisk sykt eller funksjonshemmet barn over 12 år, har arbeidsgiver rett til refusjon for alle dagene fra NAV.

http://www.nav.no/Helse/Sykt+barn+eller+familie/Omsorgspenger

Opplæringspenger

Opplæringspenger skal kompensere for bortfall av arbeidsinntekt for yrkesaktive som har omsorg for langvarig syke eller funksjonshemmede barn. Opplæringspenger kan du få når du må delta på kurs eller annen opplæring ved godkjent helseinstitusjon for å kunne ta deg av og behandle barnet.


Håper dette kan være til hjelp for de som har konkrete saker - og ta gjerne kontakt.


mvh

Reidun O. Karlsen

leder NAV Øyer

Telefon: 52 04 96 96 mob: 95 86 71 84

E-post: Denne e-postadressen er beskyttet mot programmer som samler e-postadresser. Du må aktivere JavaScript for å kunne se adressen "> Denne e-postadressen er beskyttet mot programmer som samler e-postadresser. Du må aktivere JavaScript for å kunne se adressen